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教授呼吁个税起征点调高至5000元/月

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-8-21 12:29    作者: 17hr    来源: HR管理世界    查看: 19次

近日，财政部部长谢旭人发表文章，呼吁调高个税起征点，减轻低收入者负担。而此前，已有包括清华大学教授在内的多名学者建议，将个税起征点调到5000元/月。百度一项调查显示，超过97%的网友表示“赞成上调个税起征点”。

对此，有税务专家表示，提高个税起征点，有助于提高居民抗通胀能力。

通胀背景下个人税负相对增加

“在通货膨胀时期，由于物价上涨，居民的收入实际上是‘缩水’的。”江苏省国际税收研究会副会长蒋大鸣教授说，在此情况下，如果个人所得税起征点不变，而物价又持续上涨的话，个人的税负实际上是增加的。

举例来说，某公司职员小张月薪为2200元，今年7月份全国居民消费价格（CPI）同比上涨6.3%。假定某种大米每斤一元钱的话，去年7月小张花100元能买到100斤大米，今年7月小张的100元钱只能买到93.7斤大米。也就是说，小张今年7月所拿的2200元，实际上只相当于去年7月2061.4元的购买能力，但他每月依然要按照2200元来缴纳个人所得税。很明显，在通胀背景下，小张的实际购买能力减少了，可要缴的税却一分未少，对于每月收入并不高的小张来说，这很可能影响他的生活质量。

中低收入者生活质量最受影响

蒋大鸣说，在通胀背景下，生活质量受影响最大的就是中低收入阶层。除了通胀压力以外，通胀结构方面也对中低收入阶层极为不利，如和老百姓生活密切相关的大米、猪肉等物资的涨价等。而另一方面，目前个人所得税的征收主体实际上是大部分中低收入的工薪阶层。

记者了解到，根据江苏省统计局公布的数据，2007年南京市城镇单位在岗职工年平均工资为35908元。照此测算，我市在岗职工月平均工资约为2992元。“目前的2000元起征点，意味着将我市平均收入线以上的所有工薪阶层‘一网打尽’。”

蒋大鸣说，如果个税起征点还维持不变的话，势必影响到这部分人的生活水平。在这种情况下，提高个税起征点，对于降低中低收入阶层的税负水平，缓解物价上涨带来的居民实际收入减少，是有积极意义的。

提高起征点有助于提高居民抗通胀能力

那么，如果个税起征点提高到5000元，对居民收入影响到底有多大？税务专家说，对那些月收入在2000~5000元的人来说，他们将成为直接受益者。不少刚毕业的大学生和白领将免于缴纳每月数十元到数百元不等的个税。

记者算了一笔账，以某公司职员小张为例，其每月工资为2200元，按照目前的2000元起征点，其每月应缴10元个税，一年下来就是120元。而某单位部门经理老李月收入5000元，其每月应缴325元个税，一年下来就是3900元。也就是说，如果起征点提高到5000元，小张一年可以少缴120元的个税，老李则可以少缴3900元。

“如果一个人每月多出几十元到几百元的收入，从某种程度上能够提高其对物价上涨的承受能力。”蒋大鸣表示，个税起征点应该与物价上涨幅度、通胀率等因素挂钩。在目前通胀背景下，提高个税起征点，有助于提高中低收入群体的实际收入，增加居民的抗通胀能力。

来源：江苏商报


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最新评论

  • 删除 引用 260179521 (2008-8-18 14:45:12, 评分: 0 )

    不错！！现在的企业真的应该按这个套路走，但是又能有多少人能作到～～～

  • 删除 引用 zz_it (2008-8-19 09:05:03, 评分: 0 )

    说的很详细

  • 删除 引用 floatinglife (2008-8-20 08:54:35, 评分: 0 )

    i have to say, this short essay is definitely inspiring

  • 删除 引用 一声不吭 (2008-9-27 17:54:41, 评分: 0 )

    很实用。收藏了

  • 删除 一声不吭 (2008-9-27 17:54:26, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 floflo88 (2008-8-22 14:25:00, 评分: -1 )

    评 -1 分

  • 删除 引用 JICK116 (2008-8-22 10:05:55, 评分: 0 )

    may be useful for greenhorn

  • 删除 引用 260179521 (2008-8-19 16:45:28, 评分: 0 )

    太宏观了~~~作为基层的培训人员应该怎么样发展~~~~跪求！

  • 删除 引用 许青春 (2008-8-19 15:43:01, 评分: 0 )

    谢谢楼主的资料.......................

  • 删除 引用 yekai (2008-8-20 04:05:30, 评分: 0 )

    刚来的，学习学习

  • 删除 引用 peipei1811 (2008-8-19 15:42:25, 评分: 0 )

    所有的管理不外乎计划组织领导控制，自我管理也一样。

  • 删除 182188949 (2008-8-25 16:37:12, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 益父宝贝 (2008-8-20 16:39:56, 评分: 0 )

    了解了 找个人练练手 呵呵

  • 删除 gostwin (2008-8-20 11:47:35, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 lucy66 (2008-9-10 17:21:17, 评分: 0 )

    我这就有的，很傲慢见人爱理不理的，冷她段时间，让她吃几次软钉子，知道你不是好欺负的就好了。这些人，真的和他们相处了就知道他们也没那摩过分，只是那些不过是他们的习惯罢了！每个人的成长环境是不同的，性格自然不同了....刚刚明白的，所以这段时间和同事的相处就快乐了许多...

  • 删除 引用 zhanglei801028 (2008-8-25 22:09:08, 评分: 0 )

    kjjlj

  • 删除 引用 zhanglei801028 (2008-8-25 22:08:51, 评分: 0 )

    adagdfg

  • 删除 引用 zhanglei801028 (2008-8-25 22:07:46, 评分: 0 )

    khljl

  • 删除 引用 liujiaface (2008-8-24 01:45:12, 评分: 0 )

    揣摩中

  • 删除 引用 中性思维 (2008-8-22 15:32:24, 评分: 0 )

    呵呵，像案例里的那个女孩子，真的很难让人喜欢呀，还好自己身边的人没有这样子的，恩，工作以后要搞好人际关系真的有点难哦

  • 删除 引用 peipei1811 (2008-8-21 16:47:49, 评分: 0 )

    不错，学习中，我本来人员还不错。但到了新单位，感觉上海本地的女孩还是有些骄傲不太容易相处，我想或许是因为我来的晚但是工资比他们高，所以她们不平衡？

  • 删除 ajie544008 (2008-8-20 10:56:26, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 260179521 (2008-8-20 16:25:24, 评分: 0 )

    东西写的非常好～～～也很透彻～～～～但是如果文章的格式能调整一下就更完美了～～～

  • 删除 引用 黑岩 (2008-8-20 21:59:50, 评分: 0 )

    能够遇到这样的领导很幸运啊。

  • 删除 引用 sxlan0515 (2008-8-20 21:28:29, 评分: 0 )

    怎么没了？

  • 删除 182188949 (2008-8-25 16:15:29, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 yangqiusha22 (2008-8-25 13:56:45, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 your20 (2008-8-23 16:08:06, 评分: 0 )

    不错，很现实。我感觉用人的决定权，在于熟悉这项工作的人身上。

  • 删除 your20 (2008-8-23 16:04:59, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 引用 优幽若蓝 (2008-8-23 15:17:49, 评分: 0 )

    黑与白之间还是有灰色的嘛

  • 删除 引用 sallyxia (2008-8-22 22:35:21, 评分: 0 )

    这种情况其实也很难说的 ,作为hr我们必须做到我们的职业道德,但是很多时候老板并不是一个专业的hr ,所以出现分歧了，在小型公司里肯定是听老板的 ,但在大公司里就很难说了

  • 删除 大社猪 (2008-8-22 16:57:09, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 zxd19800614 (2008-8-22 15:00:00, 评分: 0 )

    越小的公司老板越要管的

  • 删除 austinwang0000 (2008-8-22 14:02:49, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 ccsj (2008-8-21 16:00:13, 评分: 0 )

    有的时候这个问题确实很难处理,

  • 删除 ccsj (2008-8-21 15:59:45, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 尖尖紫儿 (2008-8-20 16:34:18, 评分: 0 )

    我连续看了楼主的几篇文章，很不错。
    职场中的政治写得很现实！！！

  • 删除 尖尖紫儿 (2008-8-20 16:33:10, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 一声不吭 (2008-9-27 17:44:36, 评分: 0 )

    我都是拷出来看的，很多最右边的字看不见

  • 删除 一声不吭 (2008-9-27 17:44:33, 评分: 3 )

    评 3 分

  • 删除 182188949 (2008-8-25 16:49:02, 评分: 1 )

    评 1 分

  • 删除 引用 wl321_0 (2008-8-25 16:30:41, 评分: 0 )

    不要以为捉弄人也是开玩笑 ,捉弄别人是对别人的不尊重!还真得注意了，呵呵

  • 删除 引用 汤圆 (2008-8-23 17:09:31, 评分: 0 )

    群居守口...记下了，但是为什么在页面有些字看不到呢？

  • 删除 linlin216 (2008-8-23 16:07:03, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 引用 fzl (2008-8-27 08:52:47, 评分: 0 )

    清晰的面试围度设计，明确的STAR原则，再加一票否决制，非常好！选的人一定非常优秀啊！

  • 删除 引用 limingli882 (2008-8-26 18:25:08, 评分: 0 )

    不错，很现实。我感觉用人的决定权，在于熟悉这项工作的人身上。

  • 删除 引用 FUNFAIR20082000 (2008-8-25 08:57:28, 评分: 0 )

    呵呵确实很严格的

  • 删除 floflo88 (2008-8-22 10:20:42, 评分: 5 )

    评 5 分

  • 删除 ljj036 (2008-9-09 14:52:23, 评分: -5 )

    评 -5 分
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