中石油为什么不能裁员？

　　一个利润下滑、原本理应裁员的企业的举措，为何引起舆论大哗?

　　中国石油天然气集团公司(下称中石油)的裁员历来是一个敏感话题。最近，这一话题再度放大成为关注焦点。

　　有关中石油未来三年将裁员8万的消息在媒体曝光后，如一石激起千层浪。中石油各级工作人员被迫反复出面解释，力图减小裁员事件可能的影响。这些解释归总起来主要是两层意思：一是裁员幅度不像外界传说那么大;二是即使裁员，也会以多种方式尽可能温和地进行。>>中 石油 裁 员只裁合同工？

　　之所以要做出这么多的解释，原因无他：主要是担心裁员引起员工心理动荡，成为企业和社会不稳定因素。

　　裁员之说最早源自中石油总经理蒋洁敏7月19日在延安召开的中石油领导干部会议上的讲话。蒋表示要“压缩总部和地区公司、企事业单位机关人员，员工总量三年内要削减5%”。

　　由此来看，裁员之议在中石油内部显然已有共识，并列入工作计划。裁员之举在投资者中亦受到广泛欢迎。对于一个初步建立现代企业制度且大部分资产已经上市的公司来说，利润大幅下滑后减员增效也是题中应有之义。而外界则应给予中石油裁员更宽松的舆论环境和更大的操作空间。

　　敏感神经

　　中石油首次大规模裁员可追溯至本世纪初，中石油在资产重组之后，成立了中国石油天然气股份公司(下称中石油股份)。当时，国内成品油的成本远远高出国际成本，中石油拥有一支远较国际其他石油公司更为庞大的员工队伍。为了推动中石油股份在海外顺利上市，中石油在上市前进行了一次大规模裁员。

　　裁员在国内引起轩然大波，中石油下辖油田的部分企业职工，在有偿解除劳动合同后又开始上访，甚至惊动了当时国务院总理朱镕基出面过问此事。由此，避免影响社会稳定成为中石油裁员最敏感的一根神经。

　　时隔八年，这根神经再次被拨动。7月29日，中石油某高层接受《上海证券报》采访时表示，此事并不确凿，中石油只是通过正常退休、劳动优化组合、技术升级等途径“压缩人员”。

　　该人士指出，此举主要是中石油为应对经营困难，进行优化劳动结构、提高劳动生产率而采取的举措。

　　根据中石油股份2008年第一季度业绩报告，净利润比去年同期已经下降31%。而国际原油价格上涨，国内成品油价格管制政策，及石油特别收益金大幅增加等影响，使得中石油业绩增长出现放缓。且由于国家政策限制，在短期内看不到收入增长的空间。

　　中石油炼油业务也已连续三年亏损，2005年亏损198.10亿元，2006年增加到291.64亿元，2007年进一步上升到470亿元。

　　与此同时，中石油上缴的石油特别收益金却逐年上升。2006年中石油上缴290亿元，2007年猛增至445亿元。

　　2008年一季度，中石油应上缴的特别收益金达到218亿元，比上年同期多缴160多亿元。中石油测算，若国际原油价格保持在100美元/桶，今年中石油缴纳的特别收益金将超过1000亿元。