日志列表

• 心帷 (吉林) 两个月工作计划

  发表于 2008-04-04 评论: 8 好评: 3

  两个月从门外汉到人力资源主管 　　人力资源职业开始进入白热化阶段，很多人都转行做人力资源管理或者打算学习HR，可是要想成为ＨＲ没有一定的知识、技术和经验做基础，的确有些难度。 　　首先要想从事HR这一行，至少要掌握一门外语。要有作风严谨、文明礼貌、爱岗敬业、诚实守信、办事公道、勤劳节俭、遵纪守法、团结... ...全文

  标签: 人力资源 工作计划 安全生产 公司法 职业病

• soogu (重庆) 有你的日子春暖花开

  发表于 2008-04-03

  有你的日子，我总想去郊外走走，追着你的影子和风一起欢畅。喜欢你的不只是我一个吧，我知道还有岸边 wow gold 青柳，还有抽了嫩芽卧在枝头的那粒蕾。她也喜欢你的温情脉脉，喜欢你的目光爱抚她柔嫩的肌肤，喜欢你的目光暖绽她纯洁的芳心。我想竹外那湾水如我一样，悄悄嫉妒着你对她的好。竹外的那湾水啊，妩媚的眼波满盈... ...全文

• 心帷 (吉林) 人力资源从业者职业之路

  发表于 2008-04-02 评论: 6 好评: 3

                             人力资源从业者职业之路                   &nbs... ...全文

  标签: 人力资源 职业 从业者

• bolloeboy (浙江) 【活动稿】(原创)人力资源部故事（连载二）

  发表于 2008-03-30 评论: 11

  培训（一） 这几天水益有些乱。 周一。 先是有些失落，因为公司最后的这批入选者是要签培训协议的，然后才能开始正式的入职前培训并考核。并且，最后按计划只留下50人，开始试用。所以，那些人在听完水益的介绍后，大都有些矜持，有几个直接就回绝了。 “我听说贵公司名气大，所以过来看看的，现在看过... ...全文

• davidpike (广东) 领导人摇篮

  发表于 2008-03-25

  你的竞争对手能复制你所具备的每一种优势──但有一样除外。正因为如此，世界上最优秀的公司都意识到，无论他们涉足何种生意，真正重要的是造就领导人。下面来看看其中的优胜者是怎么做的当美国运通公司（American Express）首席执行官肯•切诺特（Ken Chenault）说“员工是我们最好的资产”时，你也许不屑一顾。这... ...全文

  标签: 摇篮 领导人

• davidpike (广东) 销售激励的十六大症结

  发表于 2008-03-25

  销售工作的绩效不仅取决于员工的工作能力，同时取决于员工工作的积极性，而激励的核心职能是如何提高员工的积极性。但在企业实施运用激励的过程中，由于各方面的原因，导致出现种种不良问题，笔者就多年市场运作的经验总结如下。 　　症结一：刻舟求剑，时过境迁 　　优秀的制度应保持其稳定性，但企业的销售激励政策却... ...全文

  标签: 十六大 销售 员工 企业 症结

• davidpike (广东) 人力资源从业者职业之路

  发表于 2008-03-25

  人力资源从业者职业之路――王崇保刚毕业时一不小心进入了人力资源管理行业，至今已经快5年了，从最初一个对人力资源管理一无所知的非人力资源专业的应届毕业生，到现在作为一个还算有点名气的外企的人力资源经理，一路走来，用我自己实实在在的每一天经历着人力资源工作者职业生涯的发展。下面谈谈我自己对人力资源从业... ...全文

  标签: 人力资源 职业 从业者

• 小飞侠 (吉林) 51JOB面试官爆内幕-前程无忧-前程担忧

  发表于 2008-03-20 评论: 204

  本人是前程无忧(www.51job.com)的面试官,曾一次次的面试过众多真诚的求职者,但我终于忍受不了而辞职.前程无忧实际上并不是真正的想招聘人,而是在做广告.上面要求我们每次面试时不管多优秀的应聘者一律不录取,为什么,因为公司本身就不缺人.每次看到面试者一次次失望的眼神,我的内心就一次次受到拷打.我不能在这样了,我要揭... ...全文

• 麦田守望者 (江西) 中层管理应该提高的八项能力

  发表于 2008-03-18 评论: 1 好评: 5

  中层经理人不论是作为一名执行者、还是一名领导者，都必须通过别人来完成任务。要做个“服众”的经理人，应该有意识地提高以下八项能力：    1、领悟能力    做任何一件事以前，一定要先弄清楚上司希望你怎么做，然后以此为目标来把握做事的方向，这一点很重要，千万不要一知半解就开始埋头苦干，到... ...全文

  标签: 任务 能力 目标 中层 管理

• 1177人力资源 (广东) 激励员工

  发表于 2008-03-10

  最简单有效的企业员工激励模式 字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2008-3-07 10:39    作者: 吴士友    来源:    查看: 6次 激励 人的生存都一样，根据企业环境？简单谈谈员工的激励。 一、员工激励的形式 一提起员工激励，很多人就会想到涨工资或发奖金，实际上员工... ...全文

  标签: 员工 企业 环境 打印 生存

• 永立潮头 (山东) 企业全方位的成本管理意识(图)

  发表于 2008-03-03 评论: 3

  从汽车的“老三样”的降价历程 看企业全方位的成本管理 桑塔纳、捷达、富康被业内称为汽车的“老三样”，老是肯定的！桑塔纳从1985年进入中国市场，它的市场年龄超过了某些有车一族的年龄，可谓中国汽车的见证和古董了。捷达和富康在1991年和1992年进入中国市场，今天算来也有17年的历史了。     ... ...全文

• ytpuli (广东) 求助 审核交流经验

  发表于 2008-02-28

  HR朋友们，大家好：          小弟不幸被公司任命为主持公司客户审厂的负责人，现诚心向各位同行征集有关联合国采购、沃尔玛采购等方面怕审核经验。望有经验的朋友能指点一二，在下不胜感激！！！          有愿意提供经验或资... ...全文

  标签: 联合国 沃尔玛 邮箱 经验 审核

• rf1018 (新疆) 感触

  发表于 2008-02-23

  去参加了大型的招聘会，人山人海的，但是让我最有感触的是，很多职位都不要应届毕业生，那么我想问问那些做HR的人们，我们的职责是什么，不就是挖掘人才和培养人才吗？那么为什么不要应届毕业生，难道永远只能做个"拿来”主义者吗？那要是这样的话我们做HR不是做的就很失败。 我们要更多的培养人才，而不是放弃人才。都... ...全文

  标签: 感触

• jianking (北京) 好时光

  发表于 2008-01-12 评论: 1

  最近屏息凝神，早上精神，一天抖擞！ 今天周末稍微贪图了一下我的枕头，结果做了很多乱乱的梦，起来精神就差了一些。 早上的时光很珍贵，今后要醒来即起，静思、读书。 好比年少时的时光，早上在思考繁杂的公务之前的时间给自己，看看有益身心的事情。 对一天的工作也是事半功倍的。 好时光啊！ 可惜已经浪费了很多... ...全文