日志列表

• 炸弹 (北京) 首信全套资料.rar

  发表于 2007-08-07 评论: 9

  首信全套资料.rar(2007-08-07 11:47:03, Size: 1.92 MB, Downloads: 0) ...全文

• 炸弹 (北京) 外企员工手册.rar

  发表于 2007-08-07 评论: 10

  外企员工手册.rar(2007-08-07 11:46:58, Size: 16.8 KB, Downloads: 0) ...全文

• 炸弹 (北京) 成本分析与控制.rar

  发表于 2007-08-07 评论: 7

  成本分析与控制.rar(2007-08-07 11:43:48, Size: 27.1 KB, Downloads: 0) ...全文

• 炸弹 (北京) 办报新思路.rar

  发表于 2007-08-07 评论: 6

  办报新思路.rar(2007-08-07 11:43:00, Size: 1.75 MB, Downloads: 0) ...全文

• 炸弹 (北京) 唐僧团队新解: 人才配置是一个典型的范例

  发表于 2007-08-06

  唐僧取经团队的人才配置是一个典型的范例。 德者居上-----对于大企业的领导人来说，要有意识地淡化自已的专业才能，用人为能，攻心为上。锐圆曾言道，大老板只要求有两项本事：一是胸怀；二是眼光。有胸怀就能容人，刘备胸襟小点，眼里就只有自已那两个把兄弟，后来才有“蜀中无大将，廖化为先锋”之说；曹操雅量大点，... ...全文

• 炸弹 (北京) 激励员工的101个秘诀——激发下属的最大潜能

  发表于 2007-08-05 评论: 1

  在今日竞争愈来愈激烈的商场中，对一个希望获得良好业绩的机构而言，拥有一个具有激励动机的工作场所是相当重要的。因此学习如何激励员工，便成为管理人责无旁贷的任务。《激励员工》教你如何将理论付诸实现，以及在工作场所中，如何建立、维持一个具积极氛围的环境。本书提供许多实用的建议，包括101个秘诀；更详尽地解... ...全文

• 炸弹 (北京) 以点及面,学会管理三十二类员工

  发表于 2007-08-05 评论: 7

  管理三十二类员工.rar(2007-08-05 23:57:02, Size: 16.3 KB, Downloads: 0) ...全文

• 炸弹 (北京) 普华永道--某集团咨询全案.rar

  发表于 2007-08-02 评论: 14

  普华永道--某集团咨询全案.rar(2007-08-02 12:23:50, Size: 1.39 MB, Downloads: 0) ...全文

• 炸弹 (北京) 商业购物中心管理.rar

  发表于 2007-08-02 评论: 2

  [local]1[/local] ...全文

• 炸弹 (北京) 创业计划书参考案例.rar

  发表于 2007-08-02 评论: 3

  创业计划书参考案例.rar(2007-08-02 12:06:37, Size: 21 KB, Downloads: 0) ...全文

• 炸弹 (北京) 好的企业文化的标准

  发表于 2007-08-01 评论: 1

  　企业文化宜平白朴实，简单明了，就是要说白话；不宜咬文嚼字，故弄玄虚。弄不好，很容易变成空话，甚至出现笑话。　　阿伦肯尼迪认为对于局外人来讲，价值观的措词听起来就像陈词滥调，只有组织内部的人员才能真正理解到其中的哲理精髓。但有些企业在表述企业文化理念时不重内容，片面重形式，看上去文采飞扬，读起来朗... ...全文

• 炸弹 (北京) 做主管常犯的毛病(余世维).rar

  发表于 2007-08-01 评论: 2

  做主管常犯的毛病(余世维).rar(2007-08-01 20:54:09, Size: 381 KB, Downloads: 0) ...全文

• 炸弹 (北京) 中国企业人力资源管理状况调查报告.pdf

  发表于 2007-08-01 评论: 2

  中国企业人力资源管理状况调查报告.pdf(2007-08-01 20:53:28, Size: 552 KB, Downloads: 1) ...全文

• 炸弹 (北京) 质量管理《内部审核员实操案例》.rar

  发表于 2007-08-01 评论: 2

  质量管理《内部审核员实操案例》.rar(2007-08-01 20:52:25, Size: 397 KB, Downloads: 0) ...全文