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招聘女职工时一定要小心—17hr.com人力资源社区

字号:  小  中  大  | 打印 发布: 2007-8-23 04:22    作者: 小捅    来源:    查看: 356次

我单位最近遇到一个情况，我觉得可以作为一个案例拿出来，大家分析讨论一下，也给日后大家办理招工时提个醒。情况是这样的：
我们在1个月前招用了一个女职工，当时她填写的求职登记表上“婚姻状况一栏”是“未婚”，但在办理了入职手续后，昨天我们人事主管和她谈话时她说她怀孕了，并且是有4个月了，而且她打算和男友补办结婚手续，把小孩生下来。我们公司规定的员工的试用期是2个月，也就是说，她尚在我公司规定的试用期内，其入职时隐瞒了未婚怀孕的事实。现在我们从公司利益出发考虑立即终止她的试用期。
大家发表一下高见，我们这样做是否合法，是否一定不能辞退她？答案当然是不可以的，因为是违反劳动法和女职工保护办法的。
当然，我们会吸取一个教训，日后在女员工入职时要先询问她有没有怀孕？打算什么时候怀孕？最好呢是招用已婚并有过小孩的。否则要她去体检，证明没有“身怀六甲”方可。或有做这样的要求时不可太公开，否则有用工歧视之嫌呀！
附件：
《浙江省女职工劳动保护办法》第七条女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资,不得随意解除、终止劳动合同或者聘用合同。劳动合同或者聘用合同期满而孕期、产期、哺乳期未满的,劳动合同或者聘用合同应当顺延至孕期、产期、哺乳期满。
　第二十九条　女职工违反计划生育规定而妊娠、分娩的,按照计划生育的有关规定处理,不适用本办法。

(编辑：杨灿华)

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最新评论

  • 删除 引用 thomas0510 (2008-9-13 17:01:28, 评分: 0 )

    你们要在《员工手册》中规定好欺骗公司的处理办法，我记得对公司造成重大损失可以随时解除劳动合同！

  • 删除 引用 shijingyan9806 (2008-6-19 10:01:35, 评分: 0 )

    我觉得单位要把好关，入职体检必不可收，最好是面试通过以后马上安排员工体检，否则单位会很被动的

  • 删除 引用 cyspace1206 (2008-6-18 14:43:56, 评分: 0 )

    我觉得按29条来说，辞退应该是合法的

  • 删除 引用 cnjing8 (2008-6-11 10:36:59, 评分: 0 )

    入职体检是最起码要做的事情.看样子楼主你这个HR做的有点马虎哦.

  • 删除 引用 Guest (2008-6-11 09:33:30, 评分: 0 )

    不 存在 ，
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